Aufgaben

• Sie analysieren Veränderungsbedarfe, Stakeholder und Auswirkungen und leiten daraus gezielte Change-Maßnahmen ab.
• Sie begleiten Veränderungsprozesse in strategischen Initiativen und beraten Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungen.
• Sie entwickeln und setzen ganzheitliche Change-Management-Maßnahmen sowie Kommunikations- und Beteiligungskonzepte um.
• Sie planen, konzipieren und moderieren Workshops, Schulungen, Dialog- und Informationsformate.
• Sie bauen ein Netzwerk von Change Agents auf, entwickeln dieses weiter und binden es aktiv in Veränderungsprozesse ein.
• Sie monitoren den Fortschritt von Change-Maßnahmen, erstellen Reports und entwickeln Change-Standards, Methoden und Formate kontinuierlich weiter.

Erwartungen

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften, der Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Change- oder Projektmanagement (mindestens 3 Jahre)
• Ein fundiertes Verständnis für Organisationsentwicklung, Veränderungsprozesse und organisationale Dynamiken
• Eine strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Konfliktfähigkeit, Reflexionsstärke und Offenheit für kontinuierliche Weiterentwicklung