Aufgaben

Als HR-Business Partner bereichern Sie unser 11-köpfiges Team mit Kompetenz und Empathie. Sie sind Sparringspartner für die Führungskräfte und unsere Schnittstelle ins Business.

• Sie begleiten die personalwirtschaftliche Umsetzung der Geschäftsfeldstrategien und Veränderungen durch hohe Kundenorientierung und fundierte Kenntnisse über das Unternehmen und den betreuten Bereich
• Sie beraten und unterstützen das Management und die Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen im Employee Lifecycle von der Rekrutierung, Talententwicklung bis zum Offboarding und geben strategische Impulse
• Sie bündeln die Personal-Kompetenz, als unser „one face to the customer“, dabei arbeiten Sie intensiv mit unseren HR-Kompetenzzentren (Grundsatz, Entwicklung, Controlling) und dem HR Service-Bereich zusammen
• Sie unterstützen proaktiv bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und Instrumenten (HR Best Practices)
• Sie stellen die Kommunikation zu den Arbeitnehmervertretungen sicher

Erwartungen

• Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit
• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position
• Sie besitzen ein souveränes und professionelles Auftreten sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und die Leidenschaft Personalthemen voranzutreiben sind für Sie selbstverständlich
• Sie besitzen umfassende Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
• Sie sind IT-Affin und besitzen HR-System Know-how