Aufgaben

• Sie entwickeln und begleiten das angestellte Agenturpersonal entlang des gesamten Karrierewegs – vom Einstieg bis zu einer möglichen Selbstständigkeit und stellen ein strukturiertes Onboarding sicher.
• Sie ermitteln individuelle und zielgruppenspezifische Qualifizierungsbedarfe und entwickeln daraus dezentrale Weiterbildungsmaßnahmen. In diesem Zusammenhang fungieren Sie als Schnittstelle zur zentralen Weiterbildungseinheit.
• Sie führen vertriebsnahe Trainings und Coachings eigenständig durch und begleiten aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung mit Blick auf langfristigen Erfolg im Vertrieb.
• Sie unterstützen Agenturinhaber in ihrer Führungs- und Entwicklungsaufgabe, stehen beratend zur Seite und sorgen für eine klare Qualifizierungsstrategie in der Agenturpraxis.
• Sie stärken die Motivation und Bindung des angestellten Agenturpersonals durch kontinuierliche Betreuung, regelmäßige Entwicklungsgespräche, persönliche Begleitung und die Organisation zielgerichteter Austausch- und Vernetzungsformate.

Erwartungen

• Ihre Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. Versicherungsfachwirt (m/w/d), Fachmann für Versicherungsvermittlung IHK (m/w/d). Idealerweise bringen Sie ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine berufsbegleitende Weiterbildung (z. B. VWA) mit.  
• Erfahrung & Kompetenz: Sie besitzen mehrjährige Erfahrung im Versicherungsvertrieb, idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in der Weiterbildung und Führung. Sie überzeugen mit hoher Sozialkompetenz, methodisch-didaktischem Know-how sowie einem sicheren und kommunikativen Auftreten.
• Begeisterung für Entwicklung: Sie haben Freude daran, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und Potenziale zu fördern. Ihre strukturierte Arbeitsweise und Ihr Engagement ermöglichen es Ihnen, Qualifizierungsmaßnahmen effektiv zu planen, umzusetzen und nachzuhalten.
• Mobilität: Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B und bringen eine hohe Reisebereitschaft mit, um Ihre Ansprechpartner direkt vor Ort zu betreuen.

Chancen

Vergütung & Sicherheit

• Attraktives und chancenorientiertes Vergütungsmodell plus Sonderzahlungen
• Sicherheit für die Zukunft durch Festanstellung bei der Württembergischen
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
• Zahlreiche Mitarbeiterrabatte für Ihre persönliche Absicherung und Corporate Benefits

Work-Life-Balance & Mobilität

• Flexible Arbeitszeitgestaltung und hybrides Arbeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr plus 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
• Dienstwagen
• Jobfahrrad / Fahrradleasing

Weiterbildung & Entwicklung

• Umfangreiche Aus- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zur eigenen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung 
• Unterstützung durch unsere erfahrenen Führungskräfte

Arbeitsumfeld & Team

• Moderne technische Ausstattung 
• Unternehmerischer Freiraum
• Ein dynamisches und motiviertes Team, das gemeinsam Erfolge feiert
• Mitarbeiterveranstaltungen für Freude an der Arbeit, Motivation und Networking